#16 Wir haben ein Recht auf Teilzeit

Shownotes

Du willst 2025 zu Deinem Finanzjahr machen? Dann geh mit uns Gemeinsam auf Geldreise – in unserem interaktiven 4-Wochen-Programm.

Wir begleiten Dich auf Deinem Weg in die finanzielle Unabhängigkeit mit Zwischenstopps bei Deiner inneren Einstellung zum Geld, der einfachen und übersichtlichen Organisation Deiner Finanzen, der Berechnung Deiner Rentenlücke und wir verraten Dir, wie Deine zukünftige finanzielle Altersvorfreude aussehen kann. 😉

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Teilzeit arbeiten darf unter bestimmten Voraussetzungen jede*r. Teilzeit wirkt sich aber aufs Gehalt und die Rente aus. Wir sprechen über die Voraussetzungen für Teilzeit, warum wir am besten nicht auf ewig unsere Arbeitsstunden reduzieren sollten und wie wir Dank Brückenteilzeit wieder auf Vollzeit umstellen können. Und natürlich geht’s auch darum, wie wir die finanziellen Folgen von Teilzeit abmildern können.

Die wichtigsten Punkte im Überblick

Kurz für Euch zusammengefasst:

  • Jede*r hat ein Recht auf Teilzeit.

  • Achtet bei Teilzeit auf die finanziellen Auswirkungen aufs Gehalt und auch auf die Rente.

  • Am besten den Teilzeit-Rechner des Bundesarbeitsministeriums nutzen und auch mal bei der Rentenversicherung nachfragen.

  • Wer wenig zum Haushaltseinkommen beiträgt, ist im Falle einer Trennung und für die Altersvorsorge schlecht abgesichert.

  • Wer länger in Teilzeit arbeitet, um sich um die Familie zu kümmern, sollte daher mit dem vollzeitarbeitenden Partner über eine Ausgleichzahlung sprechen.

  • Ansonsten: Notgroschen auf dem Tagesgeldkonto aufbauen, privat vorsorgen mit ETFs, einem guten Riester, einer betrieblichen Altersvorsorge.

  • Wenn es irgendwie geht, nicht ewig in Teilzeit arbeiten. Die Brückenteilzeit wurde geschaffen, damit Teilzeitkräfte wieder auf Vollzeit aufstocken können.

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Kommentare (2)

buscherslioba

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Ich kann nur beipflichten, nicht in die Teilzeitfalle zu tappen, die viele sich allerdings auch selbst stellen. Mit dem Anspruch auf Teilzeit wird diese Gefahr noch erhöht, übrigens auch dank corona mit sog. Homeoffice und der politisch durchsichtigen Forderung auf Recht auf ein solches. Das A & O ist nach wie vor, in jungen Jahren lernen, sich ausbilden, Abschlüsse machen. Frühere Frauengenerationen konnten - auch als Alleinerziehende - keine Teilzeit machen, weil es das noch nicht gab, oft gab es auch keine Kitas etc. Zeit mit den Kindern wurde trotzdem verbracht, diese wurden auch ohne Defizite groß und wußten, was man heute auch gerne hört, wertzuschätzen, was die Mutter leistete.

Tanja

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Bin begeistert von eurem Podcast, werde mir nun nach und nach auch eure anderen Podcasts anhören. Wegen Teilzeit, ich hatte vor 16 Jahren von 100% auf 80 % reduziert und damit freitags frei, was auch angenehm war. Nun versuche ich seit zwei Jahren, wieder in Vollzeit arbeiten zu dürfen, aber mein Arbeitgeber möchte das nicht. Stattdessen werden zusätzliche Leute neu eingestellt. Ich könnte zwar theoretisch dagegen klagen, aber dann kann ich mir auch gleich einen neuen Job suchen... Und da ich Ü50 bin, ist dies auch keine Option. Dabei hatte mir der Abteilungsleiter damals versichert, dass wir eine Lösung finden werden, falls ich eines Tages wieder Vollzeit arbeiten möchte. Das war, wie ich heute weiß, gelogen. Ich kann daher allen Frauen nur raten: Tappt nicht in die Teilzeitfalle, ihr kommt nicht mehr zurück in die Vollzeit, wenn der Arbeitgeber das nicht möchte! Liebe Grüße Tanja

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